Veränderungsprojekte absichern und Krisen bewältigen

Veränderungsprojekte sind selten einfach. Komplexe Strategien, umfangreiche Strukturveränderungen, unübersichtliche Marktentwicklung, unsicherer Ausgang. Dazu schlechte Erfahrungen mit vergleichbaren Projekten, Ängste und Sorgen von Führungskräften und Mitarbeitern, „alte Zöpfe“ und „Komfortzonen“, …

Eine komplexe Herausforderung für das Management. Das Team von Stellwerk unterstützt aktiv auf vier wichtigen Ebenen.

Alles sollte so ein­fach wie mög­lich ge­macht werden, aber nicht ein­facher.
Albert Einstein

Strategie entwickeln

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten und sichern wir den strategischen Rahmen für eine einheitliche Kommunikation, von der Vorprojektphase bis zum Abschluss. Auf Basis unserer jahrelangen Erfahrung in Führungspositionen und der von uns entwickelten Methodik zum „Communication Alignment“.

Das Ergebnis ist Sicherheit für alle Beteiligten. Dank einer klaren und geprüften Kommunikationslinie. Sie liefert die Grundlage für eine professionelle Projektsteuerung und ist ein wesentlicher Baustein für den Projekterfolg.

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Projekt umsetzen

Wir unterstützen Sie und Ihr Team bei der Umsetzung. Genau und nur da, wo Sie uns brauchen, helfen wir mit umfassender Berufs- und Kommunikationserfahrung. Quasi nebenbei vermitteln wir zudem wichtige Bestandteile unserer Methodik zum „Communication Alignment“ und operatives Know-how aus der Praxis.

Projektarbeit mit Stellwerk ist automatisch eine Investition in die Führungskräfteentwicklung und damit in die Zukunft des Unternehmens.

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Veränderung können

Mit individuellem Training und Coaching vermitteln wir die spezielle Stellwerk-Methodik und stärken Führungskräfte und Projektleiter in ihrer Kommunikationsaufgabe. Wir beraten beim Aufbau leistungsfähiger Strukturen und unterstützen die Organisation, veränderungsfähiger zu werden.

Strategisch geplante Veränderungen und Kommunikationskompetenz entscheiden über die Veränderungsfähigkeit von Unternehmen und so über deren nachhaltigen Erfolg.

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Kultur wandeln

Eine neue Linie, die neue Organisation, eine neue Strategie – sie alle brauchen die passende Form von Führung und Zusammenarbeit. Denn wer „im Silo verharrt“, wird nie in Netzwerken denken können.

Veränderungen und deren Kommunikation wirken sich stets auch auf die Unternehmenskultur aus. Mit einer strategisch geplanten Kommunikation, die über die Führungskaskade in das Unternehmen läuft, leisten wir bereits im Projekt einen wichtigen Beitrag zu dessen Veränderung in die richtige Richtung. Gemeinsam mit Partnern aus unserem Netzwerk steigen wir mit Ihnen gern auch tiefer in die Kulturentwicklung ein.

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