• Sie haben eine
    richtig gute
    Strategie vor
    Augen.
    Doch ihre Führungskräfte sehen schwarz.
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  • Ihr Unter­nehmen er­lebt wich­tige Ver­änderun­gen.
    Nur Ihre Mit­arbeiter wollen lieber gar nichts erleben.
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  • Ihre neue Organisations-
    struktur läuft an.
    Aber Ihr Manage­ment bleibt stehen.
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  • Sie brin­gen Ihr Unter­nehmen auf Zu­kunfts­kurs.
    Doch Zusammen­arbeit und Führung sind von gestern.
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